ただ、学生が新卒で零細企業やベンチャーに入るのは
考えものかと思います。

小さい環境でしか働いたことのない人にとっての大企業ってのは
ある種のブランドであって（若い人は特にそう）
外から見たイメージだけで、洗練され成功した会社だと判断して
会社規模を、ある種の権威のように感じる方は、多いですから。

フリーターしか経験したことのない人は、自ら事業を起こすなんて考えもせず
正社員になることを望んでる人の方が大多数なのと同じですね。
派遣・アルバイトより悲惨な正社員なんて山ほどいるんですけど。

大企業に勤めた経験を生かして、小さい会社へ行こうとするのはわかりますが
逆の場合は、結構妄想を抱いてる人も多いと思います。

新卒の時に行けなかった大企業へ、第二新卒としてリベンジ転職
なんて言ってる人が多いのを見てもわかりますね。

ベンチャーや零細企業には
大企業やら専門企業でしっかりと下積みを経験した人が
その能力・専門性を活かして成果を出すために入社するのが一番だと思います。

右も左もわからない新卒を採用するベンチャーというのは、人事や採用戦略担当者の人間性・社会観を疑いますね。

新卒の子が入社して潰れちゃったら、彼の職業人生は最悪なものになります。
大企業なら温存人事ってありますけど、そういう責任を取れるベンチャーなんて皆無です。

学生の就活へアドバイスするなら、キャリアのスタート地点としては
大手企業か専門系企業への就職を考えるべきだと思いますね。

その後のキャリアパスは、本人が自由に考えていけばよいと思います。