ベイジ社員の日常を紹介する日報企画第3弾です。（第2弾はこちら：社員がよく聞く曲を集めて、最高のテレワーク用プレイリストを作る）ベイジでは現在も、リモートワークとオフィス出社を混ぜた働き方「ハイブリッドワーク」を実施しています。完全在宅で仕事をしている社員も多く、自宅の仕事環境や生活環境を整えることは仕事をスムーズにする上でも重 […]

「このウェブサイト使いづらいなぁ。」 前職でウェブアプリの画面側の開発を行っていた経験から、いつの間にか世の中にあるウェブサイトの使いにくさに敏感になっていた。 基本的に私は面倒くさがりで、しかも阿呆である。たとえば、ウェブ上で何かを登録するシステムを使うにしても、よく説明を読まないと作業を進められない。説明の内容も簡潔でわかり […]

ディレクターとしてベイジに入社して早7ヶ月が立つ。 私は社会人歴10年でベイジが5社目という、ベイジにしては珍しく転職回数が多いほうなのだが、ここまで働いた中で感じたベイジと他の会社の違いについて話したいと思う。 ①「組織を良くしよう」という姿勢がなくならない 現在がいい組織だとしてもそれは完成とはいえない。 いろいろな人が所属 […]

私は法人営業を５年、Web担当者を２年経験し、業界未経験のデザイナーとして2021年６月にベイジに入社しました。入社してからの８ヶ月を振り返って自分がデザイナーとして働く上で意識してきたことについてご紹介します。 ①まずはじめに、「自分はプロだ」という姿勢 入社して最初に取り掛かった業務は、ブログのOGP画像作成でした。自分は未 […]

ベイジにライターとして入社し、約9ヵ月が経った。前職で求人広告のコピーライターをしていた私には、入社する前後で少し不安に思っていたことがある。自分がやれることはどれくらいあるのだろう？ということだ。 ライターを採用しているウェブ制作会社は多くない。そのため、ライターの転職先としてウェブ制作会社が選択肢に挙がることは少ないし、あま […]

「当たり前にやるべきことを当たり前にできている状態にする」 これはベイジがウェブサイト制作において大事にしている考え方だ。私は入社して半年、主に開発フェーズのディレクターとしていろんな職能の社員と働きながら、この考え方が会社の文化として根付いているのを節々で実感している。 私が入社した当時はリモートワークが主となっていて、半年間 […]

ベイジにディレクターとして入社した私は、入社して3カ月後に3ヶ月間の育休を取得しました。早いもので、当時生まれた双子の男の子はもうすぐ1歳になります。 初めて経験した新生児期の育児はとにかく大変で、家のことに専念できる環境であっても満足に睡眠も取れず疲弊していた時期がありました。身をもって世の親たちの偉大さを思い知りました。 （ […]

私がベイジに入社したのは、新型コロナウイルスが蔓延してちょうど１年経ったコロナ禍、真っ只中の2021年4月。 前職である飲食業界からまったくの畑違いであるウェブ制作会社のデザイナーになった私が、入社してからの7ヶ月間で悩んだこと、そして学んだことを書き留めたいと思う。 １.自分の意見を持つ デザイナーとして入社して１番のハードル […]

どれだけ理屈が通っていても、どれだけいい戦略でも、クライアントワークは最終的に成果物の仕上がりで評価されることが多い。 とはいえ、それはプロセスを軽んじてもよいということではない。クライアントが納得できるものを作るためには、都度発生する議論でクライアントを正しく導けることが重要だ。すべての土台になる前提の認識にズレがあれば、双方 […]

普段この日報サイトで掲載している「仕事にまつわる話」以外で、ベイジ社員の人となりを伝えていく日報の第２弾です。（第１弾はこちら：テレワーク中の社員に聞いた、運動不足を解消する4つのコツ） ベイジでは現在も恒常的にテレワークが続いています。私もそうですが、仕事中のBGMとして音楽を流したり、休憩中のリフレッシュに好きな曲を聴いたり […]