編集・ライター(自社オウンドメディア専属)

自社のコンテンツ制作、ライティングを担当してくれるライターを募集しています。

募集背景

ベイジは創業よりコンテンツの発信によって認知を拡大して顧客を獲得してきた企業であり、その方針は今後も変わりません。ベイジはライターが7名所属していますが(2024年4月現在)、いずれもクライアントワークを主業務としたライターです。それとは別に、ベイジの自社の情報発信や記事制作を担当する、専任の編集者兼ライターを、今回募集することになりました。

ライターは、AIに代替されると言われがちな職業です。しかし、ビジネス戦略を考え、関係者と密にコミュニケーションを取り、経営や事業を深く理解したうえで、ビジネスの成功に寄与するコンテンツを作るという、頭脳部分をAIに任せるのは、まだまだ難しいでしょう。ベイジの専任編集者が担うのは、まさにそういった役割です。

また、自社メディアは自社のマーケティング戦略と直結しているため、経営部門直下のメンバーとなる予定です。経営者とのやり取りも多くなり、また枌谷が持つSNSを意識したコンテンツ発信のノウハウなども、伝授していく予定です。さらにYouTubeの運営など、テキストメディアに留まらない活躍を期待しています。

この職種は、経営層と対話する、情報発信戦略を立てる、チームをマネジメントするなど、多くの経験を必要とされますが、編集者やライターという肩書に捉われず、「コンテンツ」を軸にご自身のこれまでのキャリアや影響力を存分に活かしたい、という方からのご応募を心よりお待ちしています。

ミッション

ベイジのミッションは「顧客の成功」です。

与えられたタスクや決められた納期に気を取られ、「顧客の成功」を忘れて近視眼的になることがよく起こります。このミッションには、私たちを本質的な視点に引き戻す効果があります。

「顧客の成功」とは、コンバージョンやお問い合わせといった短期的な成功だけを扱うわけではありません。企業を長期的に成長させる成功を求めれば、私たちは「顧客の顧客の成功」まで考える必要があるでしょう。「顧客の成功」の追及に必要なこうした深い考察・洞察が、力強い思考力と柔軟な発想力に繋がると考えています。

ベイジの社員には、「ウェブサイトを制作する人」に留まらず、その先の「顧客の成功に貢献する専門家」になってくれることを期待しています。

私たちの課題

私たちは、何もかもが揃った完璧な会社というわけではありません。むしろそのことを機会と捉えて、私たちと一緒に学び、成長し、コンテンツを生み出す仕組みや組織を動かしてくれる人を歓迎します。

  • 研修や教育システムが整備されているわけではなく、仕事をしながら学んでいく側面が強いです
  • 十分なサポートを期待する方より、自ら能動的に考え、情報を取りに行き、解決する方を求めています
  • リモートワークのため、自分から主張しない人の異変は察知できないことが多いです
  • 自社コンテンツ領域が幅広く、方法論を確立できていない部分も多々あり、共に考えることを求められます
  • 方針は一貫しながら手段は柔軟に変える傾向があり、手段の一貫性にこだわる方だと苦労するかもしれません
こんな方と働きたい
  • これまで組織的かつ主体的に、コンテンツやメディアをリードしてきた方
  • ベイジの情報発信に強くコミットし、方針を提案いただける方
  • 目的・成果を意識したコンテンツ制作に取り組んできた方
  • 様々な対象やテーマに対して強い好奇心を発揮できる方
  • 社内の同僚や顧客と議論・連携しながら仕事をしてきた方
  • 仕事の進め方やスケジュールを自分で管理できる方
こんな方でも大丈夫
  • マーケティングについて本格的には知らない(入社してから学べば大丈夫です)
  • ウェブ制作の業界経験がない(メディアや出版社で働いた経験があれば大丈夫です)
  • 「編集者」「ライター」という職種で働いた経験がない(類似するスキルや実績があれば肩書は問いません)

※なお、社会人経験が浅い方、経験が少ないライターや編集者の方は、こちらの職種に向いていません。別に用意しているクライアントワーク向けのライターの募集要項をご覧いただき、応募を検討ください。
業務内容
  • 自社メディアのコンテンツ企画
  • 自社メディアのためのライティングや制作
  • 社員へのヒアリング・インタビュー・プレゼンテーション
  • 情報発信の方針を決めるマーケティング会議への参加
  • コンテンツに関する進行管理・ディレクション
  • 社員とのミーティングへの同席・議事録作成
  • デザイナーやエンジニア、他のライターとの連携
  • 必要に応じた外部パートナーとの連携
他社との違い
  • 職務領域は、一般的な編集者やライターよりかなり広いです
  • 情報発信の戦略整理の段階から参加していただきます
  • 企画構成から担当するため、指示通りに文章を書くことは、ほとんどないです
  • 考える時間・話す時間も多く、「黙々と文章を書く」ことは比較的多くないかもしれません
  • 経営者や社員と直接対話する機会が多いため、コミュニケーション力が求められます
  • スケジュールなどは自ら立てて、関係者と調整してもらいます
スキル・経験

必須(ないと難しいです)

以下の"いずれか"で1年以上の経験

  • 編集者もしくはライターの経験
  • 広報もしくは自社マーケティングなどの経験
  • 企業のオウンドメディア記事の企画制作
  • ウェブメディアもしくは書籍での編集・ライティング
  • マーケティング・PRを目的としたコンテンツ制作
  • 自分のブログなどの成果が明確なメディア運営経験

※応募時に上記に関する過去の実績をご提出いただきます

※上記いずれかの経験があれば「ライター」という肩書ではなく編集・広報・マーケターなどの職種で働かれていた方でもOKです

歓迎(あれば嬉しいです)

  • ヒアリング・議論・提案の経験
  • 進行管理・ディレクションの経験
  • 他者の原稿への赤入れ・フィードバックの経験
  • デザイナーなど他職種と連携して仕事を進めた経験
  • 基礎的なマーケティングの知識・経験
  • SNS運用やバズの経験
  • 企業のウェブサイトの制作に携わった経験
  • BtoBビジネス・採用・UI/UXデザインに携わった経験
  • オウンドメディアの立ち上げ・運用の経験
働く環境
  • ライターには、1人1台ノートPCが支給されます(原則Windows)
  • 自宅もしくはオフィスなど、メインで働く場所には大画面ディスプレイも送付します
  • Microsoft、Google、Adobe、Figma、ChatGPTなどの費用は会社負担です
  • 書籍は上限ナシで購入し、自分所有にできます(書評の提出義務があります)
  • 条件とスキルによっては、週3日などの時短勤務も可能です
  • 競合他社ではないなど、会社が認める条件をクリアすれば副業はOKです
  • 21時退社ルールがあり、遅くとも21時までに業務を終える必要があります
  • 土日や休日の出勤は滅多に発生しません
リモートワーク
  • オフィスは東京のみになります
  • 出社義務はなく、多くの社員がフルリモートワークで働いています
  • 毎日出社したい人もOKです
  • 週に〇回などの出社義務はなく、地方在住者も働いています
  • ただし、業務内容や入社歴に応じて、出社指示が出ることがあります
  • 日常がリモートワークだからこそ、リアル交流会等の参加を推奨しています
  • 日報など、リモートワークをする上で必要なルールは、遵守いただきます
  • リモートワークを肯定的に捉えていますが、「リモートワークじゃないとダメ」「依頼されても出社したくない」という方だと、合わない可能性があります
キャリアパス

働いていれば、当初とやりたいことが変わったり、スキルを獲得したことで新しい分野に足を踏み入れたくなることは珍しくありません。私たちの会社では、キャリアとはダイナミックに変わるものであると捉え、本人の希望と適性に合わせて職能や役職を柔軟に決めています。実際、デザイナー→エンジニア、ライター→マーケター、エンジニア→コンサルタントにジョブチェンジした事例もあります。仕事の中でキャリアに迷っても、気軽に相談いただける環境です。

募集条件

雇用形態

  • 正社員
  • 6か月の試用期間
  • 試用期間中の給与は正社員相当
  • 時短勤務制度あり

給与

  • 500~700万円くらいが目安になります
  • 面接と課題内容から判断します
  • 前職給与も極力考慮します
  • 年棒の12分の1を毎月25日に支給します
  • 時短勤務の場合、勤務時間に応じて案分します
  • 賞与はありません
  • 月40時間までの残業を含みます

勤務時間

  • 10:00~14:00をコアタイムとしたフレックス制

勤務地

  • リモートワーク実施のため、居住エリアは問いません
  • オフィス出社の場合は通勤交通費を支給します
  • ただし、対面の打ち合わせや社内イベントで、都内に来ることがあります
  • 出張時の宿泊・交通費は支給します

休日

  • 土・日・祝日
  • リフレッシュ休暇(年間5日)、年末年始休暇、有給休暇あり
  • 振替休暇制度あり(休日出勤はほぼありません)
  • 特別休暇(慶弔休暇など)

保険

  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 健康保険
  • 厚生年金保険など

代表的な福利厚生

  • 社員旅行(任意)
  • 上限ナシ・個人所有OKの書籍購入支援(書評の提出義務あり)
  • AI手当5000円(有料AIサービスの支援)
  • 健康診断
  • 産休・育児休業制度
  • 勉強会参加費用負担
  • 社員紹介制度
選考プロセス

書類選考(応募から2~3営業日)

  • 履歴書や職務経歴書を元に、最初の選考を行います
  • 本募集要項と合致していない場合、お見送りの可能性が高まります

1次面接(書類選考から1~2週間後)

  • 主にカルチャー面での相性を確認させていただきます
  • これまでの職歴、キャリアプラン、仕事の価値観などをおうかがいします
  • ベイジについてのご質問にもすべてお答えします
  • オンラインで、約1時間前後の実施になります
  • 選考結果は、面接後2営業日以内にご連絡します

課題

  • 主にスキル面での相性を確認させていただきます
  • 1次面接を通過した方には課題を行っていただく場合があります
  • 課題の提出時期は、相談可能です

2次面接

  • 1次面接と課題の内容をもとに、2次面接を実施します
  • オンラインで、約1時間前後の実施になります
  • 選考結果は、面接後2営業日以内にご連絡します

3次面接(任意/前回面接から約1週間後)

  • 必要と判断される場合のみ、実施します
  • オンラインもしくはオフラインで、約1時間前後の実施になります
  • 選考結果は、面接後2営業日以内にご連絡します

オファー面談(前回面接から約1週間後)

  • ベイジからのオファーをお伝えするための面談です
  • 給与や労働条件の最終確認を行います
  • 他社の選考状況もお伺いさせていただきます
  • オンラインもしくはオフラインで、約1時間前後の実施になります
  • 条件に承諾いただけた場合は、その場で内定になります
関連リンク > ライターの日報一覧
> ライターの募集はこちら

現在、毎月2~3名のご応募が続いています。採用枠が埋まった場合は募集停止になる可能性があります。気になる方はお早めにご応募ください。

 

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REQUIREMENT 募集職種・募集要項