| 募集背景 |
今の時代、ウェブサイトは企業にとって欠くことができない重要なインフラとなっています。AIやデジタル技術の進化はウェブサイト制作の工程を大幅に変えつつありますが、関係者をリードしてプロジェクトを推進できるウェブディレクターの存在は不可欠です。
ベイジのウェブディレクターはただの進行管理係ではありません。顧客の事業や商材・サービス、ターゲット像などを深く理解した上で、顧客の事業に貢献するための発想力やフィードバック力も求められます。
ウェブディレクターは守備範囲の広さがゆえに何屋さんなのかはっきりせず、ふわっとした職業に思われます。たとえばベイジの制作プロセスでは、ディレクターは「戦略フェーズ」とよばれる制作前の調査・分析や要件定義から携わります。他にはリード（見込み客）の管理や仕分けなどのインサイドセールス的な業務や、商談などではフィールドセールスとしての役割も担っています。
一言で表すなら、ウェブディレクターはウェブ制作の責任者です。デザイン制作と実装以外の多くの領域にまたがるディレクション業務を通して、提案力や交渉力、問題解決力といった普遍的なスキルが身に着く仕事でもあります。
自身でデザインやシステム実装をする機会はないものの、デザイナーやライター、エンジニアといった職種と同様に、ウェブディレクターはクリエイティブな職種だと考えています。
単なるウェブディレクターではなく、普遍的なビジネスパーソンとして経験が詰める環境でさらなる成長をしたい方からのご応募を、心よりお待ちしています。
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| ミッション |
ベイジのミッションは「顧客の成功」です。
与えられたタスクや決められた納期に気を取られ、「顧客の成功」を忘れて近視眼的になることがよく起こります。このミッションには、私たちを本質的な視点に引き戻す効果があります。
「顧客の成功」とは、コンバージョンやお問い合わせといった短期的な成功だけを扱うわけではありません。企業を長期的に成長させる成功を求めれば、私たちは「顧客の顧客の成功」まで考える必要があるでしょう。「顧客の成功」の追及に必要なこうした深い考察・洞察が、力強い思考力と柔軟な発想力に繋がると考えています。
ベイジの社員には、「ウェブサイトを制作する人」に留まらず、その先の「顧客の成功に貢献する専門家」になってくれることを期待しています。
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| 私たちの課題 |
私たちは、決して完璧な会社ではありません。できていないこともたくさんあります。これらを逆に機会と捉えて、私たちと一緒に学び、成長し、組織を動かしてくれる人を歓迎します。
- 必ずしも理想通りの進め方やポリシーに沿った仕事ばかりではありません
- ワークフローは完璧ではなく、随時ブラッシュアップをしています
- 教育システムが整備されているわけではなく、仕事の中で学ぶ側面が強いです
- リモートワークのため、自分から主張しない人の異変は察知できないことが多いです
- ウェブ制作の方法論について、まだまだ改善の余地があると考えています
- お客様ありきの仕事であり、お客様との関わりの中で時に苦労することがあります
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| こんな方と働きたい |
- 顧客や社内のメンバーを積極的にリードするディレクションができる人
- プロジェクトを推進するだけではなく、プロジェクトメンバーの成長を後押しできる人
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| こんな方でも大丈夫 |
- 顧客への戦略提案経験がない（主にコンサルタントが担当します）
- 画面設計の作成経験がない（主にデザイナーが担当します）
- 大規模な開発案件の経験がない（慣れるまで先輩がサポートします）
- 情報発信をしたことがない（情報発信は義務ではありません）
- 言語化がやや苦手（日報を書けば、言語化は徐々に鍛えられます）
- 今はまだ論理的思考がやや苦手（身に付けたいなら問題ありません）
- 制作を外部にアウトソースする体制でのプロジェクトが多かった（協力パートナーへの依頼も増えています）
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| 業務内容 |
- プロジェクト進行スケジュールの計画と調整
- チームの編成とプロジェクトメンバーの進行管理
- 進行に関わる顧客とのコミュニケーション全般
- 制作物のクオリティ管理（戦略との整合性チェック）
- ワークショップ・ユーザーテストなどの実施
- アクセスログ・競合サイトなどの調査分析
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| 他社との違い |
- ベイジではコンサルタントとディレクターの職務領域は分けています
- ただし時には越境しながら仕事をするため、他社に比べてカバー範囲は広いです
- 1つの案件を約半年ほどかけてリニューアルするため、ディレクションの期間は長いです
- ワイヤーフレームは「設計会議」という場で、他職種と議論しながら作ります
- 運用フェーズに入ると主に「運用ディレクター」がディレクションを対応します
- 顧客と直接対話する機会が多いため、コミュニケーション力が求められます
- 専任営業がいないため、ディレクターも営業商談を担当します
- キャッチコピーや文章などコンテンツへのフィードバック力が求められます
- 成果物だけではなく、ミーティングでの振る舞いなどクリエイターに対して、様々な観点でフィードバックすることを求められます
- プロジェクトごとにクリエイターの体制が変わるので、各クリエイターごとの特性を理解して、都度適切なコミュニケーションを取る必要があります
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| スキル・経験 |
必須（ないと難しいです）
歓迎（あれば嬉しいです）
- 無形商材の営業経験
- ウェブサイトのデザインやコーディング経験
- コンバージョン獲得を目的とした改善提案
- GA4でのアクセス解析
- UXリサーチの計画、実施経験
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| 働く環境 |
- ディレクターには、1人1台ノートPCが支給されます（Windows）
- 自宅もしくはオフィスなど、メインで働く場所には大画面ディスプレイも送付します
- Microsoft、Google、Adobe、Figmaなどの費用は会社負担です
- 書籍は上限ナシで購入し、自分所有にできます（書評の提出義務があります）
- 条件とスキルによっては、週3日などの時短勤務も可能です
- 競合他社ではないなど、会社が認める条件をクリアすれば副業はOKです
- 21時退社ルールがあり、遅くとも21時までに業務を終える必要があります
- 土日や休日の出勤は滅多に発生しません
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| リモートワーク |
- オフィスは東京のみになります
- 出社義務はなく、多くの社員がフルリモートワークで働いています
- 毎日出社したい人もOKです
- 週に〇回などの出社義務はなく、地方在住者も働いています
- ただし、業務内容や入社歴に応じて、出社指示が出ることがあります
- 日常がリモートワークだからこそ、リアル交流会等の参加を推奨しています
- 日報など、リモートワークをする上で必要なルールは、遵守いただきます
- リモートワークを肯定的に捉えていますが、「リモートワークじゃないとダメ」「依頼されても出社したくない」という方だと、合わない可能性があります
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| キャリアパス |
働いていれば、当初とやりたいことが変わったり、スキルを獲得したことで新しい分野に足を踏み入れたくなることは珍しくありません。私たちの会社では、キャリアとはダイナミックに変わるものであると捉え、本人の希望と適性に合わせて職能や役職を柔軟に決めています。実際、デザイナー→エンジニア、ライター→マーケター、エンジニア→コンサルタントにジョブチェンジした事例もあります。仕事の中でキャリアに迷っても、気軽に相談いただける環境です。
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| 募集条件 |
雇用形態
- 正社員
- 6か月の試用期間
- 試用期間中の給与は正社員相当
- 時短勤務制度あり
給与
- 400～700万円くらいが目安になります
- 面接と課題内容から判断します
- 前職給与も極力考慮します
- 年棒の12分の1を毎月25日に支給します
- 時短勤務の場合、勤務時間に応じて案分します
- 賞与はありません
- 月40時間までの残業を含みます
勤務時間
- 10:00～14:00をコアタイムとしたフレックス制
勤務地
- リモートワーク実施のため、居住エリアは問いません
- オフィス出社の場合は通勤交通費を支給します
- ただし、対面の打ち合わせや社内イベントで、都内に来ることがあります
- 出張時の宿泊・交通費は支給します
休日
- 土・日・祝日
- リフレッシュ休暇（年間5日）、年末年始休暇、有給休暇あり
- 振替休暇制度あり（休日出勤はほぼありません）
- 特別休暇（慶弔休暇など）
保険
代表的な福利厚生
- 社員旅行（任意）
- 上限ナシ・個人所有OKの書籍購入支援（書評の提出義務あり）
- AI手当5000円（有料AIサービスの支援）
- 健康診断
- 産休・育児休業制度
- 勉強会参加費用負担
- 社員紹介制度
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| 選考プロセス |
書類選考（応募から2～3営業日）
- 履歴書や職務経歴書を元に、最初の選考を行います
- 本募集要項と合致していない場合、お見送りの可能性が高まります
1次面接（書類選考から1～2週間後）
- 主にカルチャー面での相性を確認させていただきます
- これまでの職歴、キャリアプラン、仕事の価値観などをおうかがいします
- ベイジについてのご質問にもすべてお答えします
- オンラインで、約1時間前後の実施になります
- 選考結果は、面接後2営業日以内にご連絡します
課題
- 主にスキル面での相性を確認させていただきます
- 1次面接を通過した皆様に、事前に課題を行っていただきます
- 課題としては、主に以下のようなものが用意されています
- ウェブサイトの改善提案
- 簡易的なワイヤーフレーム作成
- 課題の提出時期は、相談可能です
2次面接
- 課題内容を元に、2次面接を実施します
- オンラインで、約1時間前後の実施になります
- 選考結果は、面接後2営業日以内にご連絡します
3次面接（任意/前回面接から約1週間後）
- 必要と判断される場合のみ、実施します
- オンラインもしくはオフラインで、約1時間前後の実施になります
- 選考結果は、面接後2営業日以内にご連絡します
オファー面談（前回面接から約1週間後）
- ベイジからのオファーをお伝えするための面談です
- 給与や労働条件の最終確認を行います
- 他社の選考状況もお伺いさせていただきます
- オンラインもしくはオフラインで、約1時間前後の実施になります
- 条件に承諾いただけた場合は、その場で内定になります
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| 関連リンク |
> マーケター/コンサルタントの日報一覧
> コンサルタントの募集はこちら
> ベイジのウェブ制作ワークフロー2021年版（約100のタスクと解説）
> ウェブ制作の仕事の進め方 |
