| 募集背景 |
この度はベイジのコンサルタント職の募集要項に目を通していただき、ありがとうございます。コンサルタントの佐々木と申します。
コンサルタントはベイジのサービス中核を担う役職です。BtoBマーケティングや採用活動でユーザーから自社が選ばれるためには「誰に・どんな情報を・どのコンテンツを通して見せるか」というWho/What/Howの整理が大事ですが、その方針を決定するのがベイジのコンサルタントです。
非常に難しいですが、やりがいのある仕事だと私は思っています。
では、なぜいまコンサルタントを募集するのか？
それはデザイナーやライター、エンジニアと、他の職種メンバーの増加と比較して、コンサルタントを採用するのが非常に困難なためです。
では、なぜ採用が難しいのでしょうか？
その理由を正直にお伝えすると、私たちのコンサルタントとして応募する方への期待がとても高いためです。
もちろん私たちが目指すのはマッキンゼーやBCGのような頭脳明晰な戦略コンサルタントではありません。
私たちが目指すコンサルタントは「採用のことなら採用サイト以外にも詳しく、顧客の採用課題を解決したい！」と考える人や「ベイジの環境を利用しながら様々なBtoBマーケティングの施策を学び、顧客にその学びを還元してみたい」など、自分の関心領域に対する強い好奇心とそれを自ら実行しようとする行動をしたい（だけれどもその思いを発散しきれていない）方です。
そのため顧客支援の有無は採用活動上有利に働くこともありますが、必須ではなくコンサルタントとしての活動自体未経験でも採用しています。
コンサルタントとは職業ではなく、姿勢そのものなのです。
わたしたちは2027年にむけて制作会社からコンサル会社へのコンサルシフトを目標としています。ビジネスのコンサルタントでも、クリエイティブのコンサルタントでも、コンテンツのコンサルタントでも、全て「顧客の成功」を実現するために、ウェブ制作会社の枠組みに囚われないサービスを展開しようと考えています。そんなベイジと共に歩んでくれる、経営や事業に向き合ってくれる方を、心の底から求めています。
私たちと同じく、これまでのやり方ではいけないと考え、共に学び、変化し、成長していきたいと考えている方からのご応募を、心よりお待ちしています。
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| ミッション |
ベイジのミッションは「顧客の成功」です。
与えられたタスクや決められた納期に気を取られ、「顧客の成功」を忘れて近視眼的になることがよく起こります。このミッションには、私たちを本質的な視点に引き戻す効果があります。
「顧客の成功」とは、コンバージョンやお問い合わせといった短期的な成功だけを扱うわけではありません。企業を長期的に成長させる成功を求めれば、私たちは「顧客の顧客の成功」まで考える必要があるでしょう。「顧客の成功」の追及に必要なこうした深い考察・洞察が、力強い思考力と柔軟な発想力に繋がると考えています。
ベイジの社員には、「ウェブサイトを制作する人」に留まらず、その先の「顧客の成功に貢献する専門家」になってくれることを期待しています。
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| 私たちの課題 |
私たちは、決して完璧な会社ではありません。できていないこともたくさんあります。これらを逆に機会と捉えて、私たちと一緒に学び、成長し、組織を動かしてくれる人を歓迎します。
- 教育システムが整備されているわけではなく、仕事の中で学ぶ側面が強いです
- マネージャーは全員プレイヤー兼務のため、サポートしつつも一定の自律を求めます
- リモートワークの社内コミュニケーションの工夫はしていますが、自分から主張しない方の異変は察知しにくいため、働き方の自立も求めます
- ウェブ制作の方法論について「これが成功パターン」と考えず、皆さんの経験をさらなる改善に活かしたい考えています
- 人が増えているため、これまでの仕事の仕方を、壊していく必要に迫られています
- お客様ありきの仕事であり、お客様との関わりの中で時に苦労することがあります
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| こんな方と働きたい |
- 自分なりに仮説を常に持ち、率先して行動してきた方(業務は問わない)
- 実務の中で「もっとこうすればいいのに」と課題発見をして解決まで実行した方
- 年齢問わず、一人の良い大人として自他を律して働ける方
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| こんな方でも大丈夫 |
- 顧客への戦略提案経験がない（入社してから学べば大丈夫です）
- マーケティングについて詳しくない（入社してから学べば大丈夫です）
- 情報発信をしたことがない（情報発信は義務ではありません）
- 言語化がやや苦手（日報を書けば、言語化は徐々に鍛えられます）
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| 業務内容 |
- ウェブサイトの戦略立案
- 顧客事業・サービスの調査
- 顧客戦略の立案
- サイトストラクチャの作成
- 情報設計
- 顧客へのプレゼンテーション
- デザイナーやライターとの連携
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| 他社との違い |
- ベイジのコンサルタントの職務領域は、一般的なものよりかなり広いです
- 顧客の事業やサービスについて深く理解することが求められます
- エンド顧客のパターン分類について深く分析します
- 顧客と直接対話する機会が多いため、コミュニケーション力が求められます
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| スキル・経験 |
必須（ないと難しいです）
- 仮説思考を持って働いた経験（実務でなくてもそれに似た経験）
- ウェブ制作でなくてもそれに近い領域の経験（新卒は対象外）
歓迎（あれば嬉しいです）
- クライアントワークの経験
- マーケティング業務の経験
- プロジェクトをリードした経験
- 無形商材の営業経験（またはソリューション営業の経験）
- UXリサーチの計画、実施経験
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| 働く環境 |
- 1人1台ノートPCが支給されます（Windows）
- 自宅もしくはオフィスなど、メインで働く場所には大画面ディスプレイも送付します
- Microsoft、Google、Adobe、Figma、ChatGPTなどの費用は会社負担です
- 書籍は上限ナシで購入し、自分所有にできます（書評の提出義務があります）
- 条件とスキルによっては、週3日などの時短勤務も可能です
- 競合他社ではないなど、会社が認める条件をクリアすれば副業はOKです
- 21時退社ルールがあり、遅くとも21時までに業務を終える必要があります
- 土日や休日の出勤は滅多に発生しません
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| リモートワーク |
- オフィスは東京のみになります
- 出社義務はなく、多くの社員がフルリモートワークで働いています
- 毎日出社したい人もOKです
- 週に〇回などの出社義務はなく、地方在住者も働いています
- ただし、業務内容や入社歴に応じて、出社指示が出ることがあります
- 日常がリモートワークだからこそ、リアル交流会等の参加を推奨しています
- 日報など、リモートワークをする上で必要なルールは、遵守いただきます
- リモートワークを肯定的に捉えていますが、「リモートワークじゃないとダメ」「依頼されても出社したくない」という方だと、合わない可能性があります
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| キャリアパス |
働いていれば、当初とやりたいことが変わったり、スキルを獲得したことで新しい分野に足を踏み入れたくなることは珍しくありません。私たちの会社では、キャリアとはダイナミックに変わるものであると捉え、本人の希望と適性に合わせて職能や役職を柔軟に決めています。実際、デザイナー→エンジニア、ライター→マーケター、エンジニア→コンサルタントにジョブチェンジした事例もあります。仕事の中でキャリアに迷っても、気軽に相談いただける環境です。
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| 募集条件 |
雇用形態
- 正社員
- 6か月の試用期間
- 試用期間中の給与は正社員相当
- 時短勤務制度あり
給与
- 500～700万円くらいが目安になります
- 面接と課題内容から判断します
- 前職給与も極力考慮します
- 年棒の12分の1を毎月25日に支給します
- 時短勤務の場合、勤務時間に応じて案分します
- 賞与はありません
- 月40時間までの残業を含みます
勤務時間
- 10:00～14:00をコアタイムとしたフレックス制
勤務地
- リモートワーク実施のため、居住エリアは問いません
- オフィス出社の場合は通勤交通費を支給します
- ただし、対面の打ち合わせや社内イベントで、都内に来ることがあります
- 出張時の宿泊・交通費は支給します
休日
- 土・日・祝日
- リフレッシュ休暇（年間5日）、年末年始休暇、有給休暇あり
- 振替休暇制度あり（休日出勤はほぼありません）
- 特別休暇（慶弔休暇など）
保険
代表的な福利厚生
- 社員旅行（任意）
- 上限ナシ・個人所有OKの書籍購入支援（書評の提出義務あり）
- AI手当5000円（有料AIサービスの支援）
- 健康診断
- 産休・育児休業制度
- 勉強会参加費用負担
- 社員紹介制度
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| 選考プロセス |
書類選考（応募から2～3営業日）
- 履歴書や職務経歴書を元に、最初の選考を行います
- 本募集要項と合致していない場合、お見送りの可能性が高まります
1次面接（書類選考から1～2週間後）
- 主にカルチャー面での相性を確認させていただきます
- これまでの職歴、キャリアプラン、仕事の価値観などをおうかがいします
- ベイジについてのご質問にもすべてお答えします
- オンラインで、約1時間前後の実施になります
- 選考結果は、面接後2営業日以内にご連絡します
課題
- 主にスキル面での相性を確認させていただきます
- 1次面接を通過した皆様に、事前に課題を行っていただきます
- 課題としては、主に以下のようなものが用意されています
- 指定したウェブサイトの改善提案
- 指定した企業のマーケティング施策の改善提案
- 課題の提出時期は、相談可能です
2次面接
- 課題内容を元に、2次面接を実施します
- オンラインで、約1時間前後の実施になります
- 選考結果は、面接後2営業日以内にご連絡します
3次面接（任意/前回面接から約1週間後）
- 必要と判断される場合のみ、実施します
- オンラインもしくはオフラインで、約1時間前後の実施になります
- 選考結果は、面接後2営業日以内にご連絡します
オファー面談（前回面接から約1週間後）
- ベイジからのオファーをお伝えするための面談です
- 給与や労働条件の最終確認を行います
- 他社の選考状況もお伺いさせていただきます
- オンラインもしくはオフラインで、約1時間前後の実施になります
- 条件に承諾いただけた場合は、その場で内定になります
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| 関連リンク |
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