| ベイジで働くメリット |
- 経営者直下のチームとなるので、自分の裁量で動かせる範囲が大きい
- 価値観の揃った素直なデザイナーが揃っており、マネジメントの負荷が比較的軽い
- デザイン組織のマネジメントを体系化しようとしており、その一端を担うことができる
- ベイジという業界で名が知れた制作会社でのデザイン組織作りの経験が、キャリアのプラスになる
- 多種多様な業界・業種のデザインに、マネージャーの立場として触れることができる
- UXリサーチやデザイン思考的なアプローチを取り入れながら組織をデザインできる
- 社内のマーケターやエンジニアとも協力しながら業務に当たることができる
- 希望すれば、自ら手を動かしてデザインする機会も作ることができる
- まだ小さな会社なので、働き次第で会社の中核に入ることができる
- 穏やかな社風の中で、自分のペースで仕事ができる
|
| 例えばこんな仕事 |
- デザイン組織の基本コンセプト策定
- デザイン組織の課題抽出と解決策立案
- 経営層や他職種のマネージャー層との協議・調整
- デザインワークフローの改善・提案
- デザインチームの新しい取り組みの提案
- 公式デザインシステムの企画・実行
- デザイナー教育システムの策定
- デザイン組織強化のロードマップ作成
- デザインチーム運営
- アウトプットのクオリティ管理
- リソース管理
- 各デザイナーのメンター業務
|
| 例えばこんな人 |
- デザイン組織作りの興味がある人
- デザイナーのマネジメントに興味がある人
- 手を動かすデザイナーから次のキャリアに進みたい人
- ディレクターからデザイナーを束ねる仕事にシフトしたい人
- 他職種からデザイン関連の仕事にシフトしたい人
|
| 雇用形態 |
正社員 |
給与 |
600万円～。年棒の12分の1を翌月25日に支給。入社後はベイジ独自の評価システムにもとづいて査定と面談を行い翌年度の年棒を協議して決定
|
| 勤務時間 |
10:00～14:00をコアタイムとしたフレックス制 |
| 勤務地 |
リモートワークを実施していますので、居住エリアは問いません。
ただし、対面でのミーティングやワークショップ等がある場合は、都内に来ていただく必要があります。 |
| 休日 |
土・日・祝日。夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇あり |
| 保険 |
雇用・労災・健康・厚生年金保険など |
| 選考プロセス |
- 1. 書類選考（2～3日）
履歴書や実績を元に最初の選考を行います。
- 2. 一次面談（書類選考から約1～2週間後）
これまでの職歴などお考えのキャリアプランなど、基本的なことをおうかがいします。ベイジについてのご質問にもすべてお答えします。
- 3. 課題（約1～2週間）※期間はご都合に合わせて決めていただきます
デザインマネージャー向けの課題を二次面接までにご提出していただきます。
- 4. 二次面談（課題の提出時期に合わせて実施）
現場責任者との面談。課題のフィードバックを中心に、双方でより突っ込んだ話をします。
- 5. 三次面談（二次面談から約1週間後）
他職種のメンバーも含めた面談。実際の仕事の流れや働き方など、入社後のイメージに齟齬がでないようお話しをします。
- 6. オファー面談（三次面談から約1週間後）
就業条件などを確認して最終的な意思を双方で確認します。
応募される方の特性に合わせてプロセスや内容が変更になる場合があります。
書類選考から内定までは約一ヶ月ほどを要しますが、課題の提出時期により変動することがあります。
|
