採用サイトに強い
採用マーケティング支援会社
-
4500名超のデータにもとづく求職者ニーズに応えられるコンテンツ - マーケティング理論の考え方を応用、成果に繋げるコンサルティング
- 採用戦略策定、採用広報、採用ブランディングまで幅広く支援
【商談を大公開】 ベイジの会社案内・採用サイト制作編
お役立ち資料にもなる60ページ超の会社案内を丁寧に解説しています
採用課題の解決方法、お伝えします
ベイジの採用マーケティングでは、数々のマーケティング理論の考え方を応用しながら
成果に繋がる実践的なロジックと、リサーチによって裏取りしたエビデンスを元にコンサルテーションしていきます。
母集団形成（潜在層）
- 会社の知名度が低い
- 求職者との接点を持てない
- スカウトの返答率が低い
母集団形成する方法は？
- 知名度が低い企業が採用で戦うためには？
- 獲得競争が激しい職種の採用攻略方法
- 採用実績がない職種を採用するには？
- 自社に興味を持ってもらうためには？
母集団形成（顕在層）
- 会社の魅力をを伝えられない
- 有効応募の母集団が足りない
- 求める条件に合致する応募がない
求職者に自社の魅力を知ってもらうには？
- 採用ブランディングとは？
- 施策の金額やスケジュールの決め方
- 成果が出る採用サイトを作るために必要なこと
- 求める求職者に出会えるチャネルとは？
歩留まり改善
- 求職者選考途中で辞退されてしまう
- 求職者の理想と現実のギャップが大きい
- 求職者や家族の不安を払拭できない
求職者の意向を高めるコミュニケーションとは？
- 口コミや悪評対策でできること
- 魅力を伝えるだけのコミュニケーションは本当に正解？
- 採用活動でも押さえるべきDMUとは？
- 新卒採用と中途採用で採用サイトは分けたほうがいい？
内定辞退回避
- 採用競合に勝る魅力を伝えられない
- 活躍できるイメージを伝えられない
- 魅力的なオファーを出せない
辞退率を下げるためには？
- 選考期間中も意識すべき競合対策とは？
- 内定獲得後の比較を有利にするには？
- オファーに向けてとるべきコミュニケーションとは？
- 内定辞退の理由を正しく把握するには？
改善事例紹介
近年の支援で確実に成果を出しています
- 自己改善が進えて2000万円以上の採用コスト削減
- 新卒採用の説明会エントリー数が前年比1.5倍
- 中途採用の応募数が前年比1.25倍
- 中途採用の書類選考通過率が前年比1.6倍
- ほぼ0だった 優秀層の応募が発生し、毎年目標達成
- ほぼ0だった 採用サイトからの直接応募が発生
- エンジニアの採用決定数が大幅に増加
- 採用活動における コミュニケーションコストの低減
- 候補者の会社理解度が深まり面接の質が向上
- その他多数の成果報告、顧客満足度は 4.8超（5段階）
サイボウズ株式会社
企業らしさを採用成果に繋げる
- 課題
-
- 様々な媒体に情報が点在していた
- タイムリーな募集要項の追加や更新ができていなかった
- 事業や仕事理解が不足した応募が目立っていた
- 解決策
-
- 外部サイトへの動線を整理
- 簡単な操作で修正できるように、CMSを設計
- 事業や各部署のミッション、役割を説明するコンテンツを新設
- 成果
-
- 求職者や人材紹介企業が得られる得られる情報量と質が向上
- 選考中の情報提供がしやすくなった
- 募集検討から開始までの期間が短くなった
- 事業や仕事理解を深めた上で、選考に臨んでもらえるようになった
freee株式会社
ブランドコンセプトと求職者目線の両立
- 課題
-
- 会社のイメージと実態にギャップがあった
- 新卒にサービスの内容を理解されていなかった
- ブランドコンセプトを採用サイトに反映できていなかった
- 解決策
-
- 約2か月の調査・議論で採用上の課題と解決策を再整理
- ブランドコンセプトを求職者向けに調整
- 上記を踏まえたデザインおよびコピーを作成
- 成果
-
- 新卒・中途ともにエントリー数が増加
- 採用サイトからの自然応募が増加
- 応募者からの質問の内容が具体的に
アンダーソン・毛利・友常法律事務所
求職者の業務理解に役立つ採用サイト
- 課題
-
- 既存のウェブサイトが敷居の高さを感じさせる
- 新卒採用において優秀層の採用難易度が上昇した
- 面接に来る求職者の職種理解を深めたい
- 内定辞退が多い職種がある
- 解決策
-
- 柔らかい印象のデザインやコンテンツで敷居の高さを軽減
- 業務理解を深める濃いコンテンツでミスマッチを防止
- 所員の人柄や制度を伝えるコンテンツで事務所の魅力を訴求
- 成果
-
- 親しみやすいサイトで内定承諾の後押しに
- 面接で求職者の業務理解度の上昇を実感
- 他社の人事からも参考になる採用サイトと言われた
会社概要がまるわかり商談動画
実際にお客様との商談でお話しする動画をまとめました。
お役立ち資料にもなる60ページ超の会社案内を丁寧に解説。お問い合わせ前に確認したい方は是非ご活用ください。
動画で紹介しているサービス資料を請求する
自社採用に成功している専門家に依頼してみませんか？ 年間200名弱が自己応募・社員1人あたり採用コストは19万円/人 
オウンドメディア『採用マーケティングの教科書』
私たちは、ウェブ制作の中で学んだ多くの成功パターンをメソッド化しています。
成功確率の高いメソッドを活用しながら、お客さまのビジネス特性に合わせて提案を行います。
中途採用における採用サイト利用実態調査（2024年度版）
「募集要項」の最適な作り方～求職者をひきつけるための14の項目
採用サイトのコンテンツ術～求職者に読まれる社員インタビュー記事を作るためには？【質問例付き】
中途採用のためのサイト戦略と13の成功条件
今こそ、注力すべきは「採用サイト」である。成果を高める採用サイトとは？（前編）
採用担当不在・転職サイト不使用でもエントリーは集まる 株式会社ベイジ代表が語る「間違った採用サイト」ってなに？
Indeed Japan著のオウンドメディアリクルーティングに関する書籍
弊社代表枌谷が情報提供、関連する研究会への参加などで、書籍化の協力もしています。
著者：indeed Japan
