最新の日報・一覧
その「すみません」、ちょっと待った！
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営業活動を支える、生成AIの活用シーン8選
営業活動を支える、生成AIの活用シーン8選
「弱みより強みが大事」の危うさ～パワプロ編～
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マネジメントはマネージャーだけのものじゃない
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ChatGPTを「インタビュアー」として活用する
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出社なしでも成り立つ？ベイジのフルリモート文化
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上司のフィードバックがしっくりこない時に知っておきたいこと
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「やりがい」、英語に訳せますか？
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チームの生産性を上げる「適切に頼る力」
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WhoWhatは本当に万能なのか？ターゲットを超えて響く文章術
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どうやって不安と向き合う？社員が実践する4つの方法
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褒めるマネジメントの弊害
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“でしゃばり”が組織にもたらす価値
“でしゃばり”が組織にもたらす価値
本当の生産性向上は休憩時間から始まる
本当の生産性向上は休憩時間から始まる
商談で気づいた「間」の大切さ
商談で気づいた「間」の大切さ
落としどころ思考が失敗を招く理由
落としどころ思考が失敗を招く理由
ページネーションの必要性と表示件数の考え方
ページネーションの必要性と表示件数の考え方
それはあなたの「100％」ですか？–本当に伝わる文...
それはあなたの「100％」ですか？ – 本当に伝わる文章のつくり方
「大丈夫ですか？」撲滅法
「大丈夫ですか？」撲滅法
「言葉が出てこない」ことに悩んでいるなら、まず言語の基礎体力を...
「言葉が出てこない」ことに悩んでいるなら、まず言語の基礎体力をつけよう
部下を育てる5つのステップ
部下を育てる5つのステップ
AIライティングに「オリジナリティ」はあるのか
AIライティングに「オリジナリティ」はあるのか
成果物のクオリティはクリエイターだけの問題なのか
成果物のクオリティはクリエイターだけの問題なのか
メンターが替わるとき、組織力が試される
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言葉の意味を意識するだけで、伝わりやすさは爆上がりする
言葉の意味を意識するだけで、伝わりやすさは爆上がりする
「入社後のミスマッチ」はなぜ起こるのか
「入社後のミスマッチ」はなぜ起こるのか
社内チャットの透明性が組織に与える好影響
社内チャットの透明性が組織に与える好影響
価値を生み出すスピードの本質
価値を生み出すスピードの本質
健全メンタルで仕事をするための4つの秘訣
健全メンタルで仕事をするための4つの秘訣
ChatGPTを読書の味方にする
ChatGPTを読書の味方にする
他責的な思考に陥らないためのヒント
他責的な思考に陥らないためのヒント
ベイジに転職して二か月のディレクターが感じた、フルリモートで築...
ベイジに転職して二か月のディレクターが感じた、フルリモートで築かれる職場文化
Slackで組織カルチャーを作る！当社の自作スタンプ活用例
Slackで組織カルチャーを作る！当社の自作スタンプ活用例
新入社員が気づいた、プロジェクト改善のヒント
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「ゆるふわリード文」撲滅法
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効果的なアンケートをとるための「質問項目」とは
効果的なアンケートをとるための「質問項目」とは
「営業を経験しない」という大きな機会損失
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開発現場で活きる共通言語
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クライアントを理解するための3つの攻略法
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マネージャーが持つべき究極のミッション
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開発効率化：半分の工数で作る工夫
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未経験デザイナーが入社3ヶ月で学んだ、大切にしたいマインドセッ...
未経験デザイナーが入社3ヶ月で学んだ、大切にしたいマインドセット
【書評】『いちばんよくわかるWebデザインの基本きちんと入門』...
【書評】『いちばんよくわかるWebデザインの基本きちんと入門』～伝えたいことより伝わること
日本各地からお届け！ベイジ社員の夏休み2024
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ライティングにおいて、人間よりAIが得意な3つのこと
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自分事化して一生懸命考えてくれる人が最強説
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元文章講師が教える、1日30分のロジカルシンキング練習法
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