ソシアス 採用サイト

インフラエンジニアを中心としたSES事業を展開するソシアス様の採用サイトリニューアルを担当しました。リファラル採用を軸に組織を拡大してきた同社ですが、さらなる成長に向けて求人媒体やエージェントなど採用チャネルを拡大。しかし、これらのチャネルだけでは企業理解が十分に進まず、応募時の不安解消や入社後のギャップ軽減が課題となっていました。

本プロジェクトでは、採用担当者へのヒアリングに加え、新卒・キャリア合わせて100名を超える社員アンケートを実施。候補者の応募理由や入社の決め手、不安要素を定量的に把握した上で、業務適応性・組織適応性の観点から人材要件を整理した上で、新卒・未経験者3タイプ、経験者3タイプの候補者像を類型化し、タイプごとの訴求方針を設計しました。また、競合サイトの調査や社員から挙がった他社情報の分析を通じて、同規模SES企業との差別化ポイントを整理しています。

サイト設計においては、「IT業界・エンジニアに対する不安を徹底的に解消し、『普通の人』が輝ける会社であることを伝える」というメッセージングを軸に、SESの仕組みやインフラエンジニアの仕事内容を丁寧に解説するコンテンツ、評価制度や給与モデルケースなどの具体的な情報、社員インタビューやアンケートによるリアルな声を組み合わせた構成を設計。候補者だけでなくエージェントやリファラル採用を行う社員が参照できる情報基盤としても機能するサイトに仕上げています。

課題

• 求人媒体やエージェント経由では会社の特長や他社との違いが伝わりきらず、応募につながりにくい
• サポート体制や社内の雰囲気の良さが入社の決め手になっているにもかかわらず、採用チャネル上で十分に伝わっていない
• 未経験者のIT業界やエンジニア職種への理解が浅く、面接やカジュアル面談での説明負荷が大きい
• 評価制度や給与体系、キャリアパスなどの情報が候補者に十分に届いておらず、内定承諾の阻害要因になっている
• リファラル採用において、社歴の浅い社員が会社の魅力を的確に紹介しづらい状況がある

実施内容

• 新卒・キャリア合わせて100名超の社員アンケートを実施し、応募理由・入社の決め手・不安要素・退職理由などを定量的に分析
• 業務適応性・組織適応性の観点から人材要件を整理した上で、新卒・未経験者3タイプ、経験者3タイプの候補者像を類型化し、タイプごとの訴求方針を設計
• 各採用チャネルで不足している情報を整理し、媒体やエージェントでは伝わりにくい企業理解を補完するコンテンツを設計
• 同規模SES企業の採用サイトを調査し、等身大のメッセージで差別化する訴求方針を策定
• 「未経験・新卒の方へ」ページや「マッチ度診断」など、候補者の属性や理解度に応じて段階的に情報に辿り着ける導線を設計

6ヶ月

Web戦略設計 / コンテンツプラン / コンテンツ制作 / 情報設計 / デザイン / コーディング / システム要件定義 / システム開発 / プロジェクト管理