freee 採用サイト

• 新卒・中途ともにエントリー数が増加
• 採用サイトからの自然応募が増加
• 応募者からの質問の内容が具体的になった

freeeでは、採用活動において求職者に業務内容やカルチャーが適切に理解されていない等の課題がありました。それを解決するため、ワークショップ、社内アンケート、ユーザーテスト等の調査をもとに、採用ウェブ戦略を策定。求職者の行動・欲求にもとづいて、企業の魅力を発信するコンテンツを企画・制作しました。またデザイン面では、多様性や可能性などfreeeらしさを表現しています。

課題

• 会社のイメージと実態にギャップがあった
• 新卒にサービスの内容を理解されていなかった
• ブランドコンセプトを採用サイトに反映できていなかった

実施内容

• 約2か月の調査・議論で採用上の課題と解決策を再整理
• ブランドコンセプトを求職者向けに調整
• 上記を踏まえたデザインおよびコピーを作成

約7ヶ月

Web戦略設計 / コンテンツプラン / 情報設計 / デザイン / プロジェクト管理