大和物流 採用サイト

大和物流株式会社様の採用サイトをリニューアルしました。エージェント依存からの脱却と、マッチ度の高い人材の自己応募増加を目的に、社員・求職者のリサーチをもとにターゲット別のペルソナと訴求を策定。業務総合職・輸送職・作業職の職種別コンテンツを拡充し、入社前後のギャップを解消するミスマッチ防止コンテンツも新設しました。自己応募を促す応募導線と募集要項の再設計もあわせて実施しています。コーポレートサイトとあわせて公開しています。

課題

• 採用強化したい職種（業務総合職・輸送職等）の情報が不十分で、求職者に魅力が伝わっていなかった
• 入社前後のギャップにつながる情報が不足しており、ミスマッチ離職のリスクを抱えていた
• 自己応募が少なくエージェント経由の採用コストが高止まりしており、自己応募の増加が急務だった

実施内容

• 社員・求職者のリサーチをもとにターゲット別のペルソナと訴求を整理し、コンテンツ設計に反映
• 社員インタビュー・職種紹介など、職種別コンテンツを新設・拡充
• 入社前後のギャップを解消するコンテンツを新設し、自己応募を促す応募導線・募集要項を再設計

8ヶ月

Web戦略設計 / コンテンツプラン / コンテンツ制作 / 情報設計 / デザイン / コーディング / システム要件定義 / システム開発 / プロジェクト管理