AlbaLink 採用サイト

• 公開後、サイトからの直接応募者数が1ヶ月で0名→9名へ
• メインターゲットであるウェブマーケティング職の直接応募を獲得
• 戦略フェーズのディスカッションを採用方針にも転用

「訳あり物件専門の不動産会社」というユニークな特徴を持つAlbaLink。社員数が一年で倍に増える過渡期において、リファラル採用以外の採用チャネルを強化すべく採用サイトをリニューアルしました。不動産営業職とウェブマーケティング職という異なるターゲットを狙うべく、ワークショップやアンケート、個別インタビューで各職種の求職者の情報ニーズを把握。額面ありの給与テーブルや「不動産会社の社員の本音」など、求職者の「知りたい」に誠実に応えるコンテンツを制作しました。

課題

• 採用基準の言語化ができず、採用の方向性を決められない
• 採用のメインターゲットに向けた訴求が十分にできていない
• 支店の全国展開にあたり、地方部の採用に効くコンテンツが欲しい

実施内容

• 経営方針と人事課題に関する議論をもとに、採用サイトの方針を策定
• アンケート、ワークショップ、個別インタビューによる求職者の情報ニーズの深掘り
• 多くの企業が表に出さない「給与テーブル」や「社員の本音」などの独自コンテンツの作成

約8ヶ月

Web戦略設計 / コンテンツプラン / 情報設計 / デザイン / HTMLコーディング / システム要件定義 / システム開発 / プロジェクト管理