ロボットペイメント 採用サイト

• 新卒の説明会エントリー数が前年比1.5倍に
• ほとんどなかった採用サイトからの自然応募が発生
• 面接で以前よりも深く踏み込んだ話ができるように

業界やサービス、社風について応募段階で十分に理解されておらず、説明会や面接で補足しないと伝わらないという課題がありました。さらに現状よりも挑戦・成長意欲の強い求職者にターゲットを切り替えていきたいという目標もあったため、従業員アンケートやワークショップ、ユーザーテストなどをもとに改めて採用ウェブ戦略を策定。求職者が求めている情報を網羅できるよう豊富なコンテンツを用意し、新しい採用ターゲットを意識した挑戦的なデザインを作成しました。

課題

• 求職者に対して発信できている情報が少ない
• 事業が難しく合同説明会などで理解してもらいにくい
• 会社の魅力が社内で言語化・共通認識化できていない

実施内容

• 約2か月の調査・議論で会社の魅力と採用上の強みを再整理
• 再整理した採用戦略をもとに30ページ超の新規コンテンツを作成
• 継続的な情報発信ができるよう更新しやすい設計に

約7ヶ月

Web戦略設計／コンテンツプラン／情報設計／デザイン／HTMLコーディング／システム要件定義／システム開発／プロジェクト管理