スタメン 採用サイト

スタメンでは、採用活動において理念やカルチャーが十分に言語化されておらず、さまざまな媒体に情報が散在していることから求職者が知りたい情報を得にくいなどの課題がありました。ベイジは、市場・求職者・社内の三視点をもとに採用戦略を再定義。企業理念や求める人物像を整理し、職種ごとに響く魅力を明確化しました。さらに、採用に関する情報を体系的に整理し、求職者が目的の情報にスムーズにたどり着ける構成を設計しました。

課題

• 働くべき理由や魅力が自社視点に偏り、発信内容にバラつきが出ていた
• 情報が散らばり、求職者が必要な情報を取得しづらくなっていた
• 「働きやすい会社」というイメージが先行し、実態のカルチャーとのギャップが生まれていた

実施内容

• 市場・求職者・自社の多角的な視点でスタメンの魅力を整理
• 求職者の知りたいこと起点でサイトを設計し、情報を一元化
• 企業理念や求める人物像など価値観の言語化
• 「人と組織」をサイト全体のテーマに据え、伝えるメッセージを統一

約6ヶ月

Web戦略設計 / コンテンツプラン / 情報設計 / プロジェクト管理