ビィ・フォアード 採用サイト

• 直接応募が増えたことでエージェント費用を削減でき、サイト制作費を8か月で回収
• 候補者の事業理解が深まったことにより、選考での見極めや動機づけにもっと時間を使えるように
• 自社のカルチャーや働き方を理解したうえで応募してくれる人が増え、内定承諾率が約2倍に

独自のECプラットフォームを築き、中古車販売事業をグローバルで展開するビィ・フォアード様の採用サイトをリニューアルしました。

ビィ・フォアード様には、ユニークな事業であるがゆえにビジネスモデルや職種が求職者に初見で理解されにくく、応募や入社の動機づけがしにくいという課題がありました。そこで、各職種の業務内容をビジネスの流れに沿って整理することで、求職者自身で企業理解を深められるコンテンツを制作。さらに、ヒアリングや社員アンケート、ワークショップを通じてターゲット像を整理したうえで、それぞれの不安に応えるメッセージや導線設計を構築しました。

ビジュアルデザインは、コーポレートカラーのオレンジを基調に、取引が特に多いアフリカの民族的な色彩を取り入れることで、ビィ・フォアードのグローバルさと多様性を表現しています。

課題

• 採用サイト上で候補者に各職種の仕事内容が正しく伝わっておらず、候補者が直接応募しにくい状態だった
• 事業理解が不十分なまま面接に進む候補者が多く、説明負荷が大きかった
• 全体的に内容が古く、カルチャーや働き方などが実態と異なっており、候補者とのミスマッチにつながっていた

実施内容

• 一般的になじみがない事業・仕事をわかりやすく解説することで、候補者が自分に合った職種を選んで応募できるように
• 現在の組織フェーズに合わせて改めて採用したいターゲット像を整理し、自社の強みを理解してもらえるように
• 売上規模や出張先でのエピソードなどの説得力のあるコンテンツを掲載し、候補者が具体的に働くイメージを持てるように

約7ヶ月

Web戦略設計 / コンテンツプラン / 情報設計 / デザイン / HTMLコーディング / システム要件定義 / システム開発 / プロジェクト管理