最新の日報・一覧

ベイジにいると情報が点から線に変わる ベイジにいると情報が点から線に変わる

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池田 彩華のプロフィール画像
デザイナー 池田 彩華
ベイジに入社して1か月目の感想 ベイジに入社して1か月目の感想

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池田 彩華のプロフィール画像
デザイナー 池田 彩華
入社して分かったベイジの日報の効果 入社して分かったベイジの日報の効果

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池田 彩華のプロフィール画像
デザイナー 池田 彩華
Webの仕事をしてる私がホテルマンから学んだこと Webの仕事をしてる私がホテルマンから学んだこと

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酒井 琢郎のプロフィール画像
エンジニア 酒井 琢郎
新卒デザイナーが仕事の中で知った『誰のためのデザイン?』という... 新卒デザイナーが仕事の中で知った『誰のためのデザイン?』という考え

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高塚 結子のプロフィール画像
デザイナー 高塚 結子
Webサイト制作にも通じる、行きつけの美容室から学んだ2つのこ... Webサイト制作にも通じる、行きつけの美容室から学んだ2つのこと

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長田 太彪のプロフィール画像
エンジニア 長田 太彪
Web制作会社がUXを追求することの価値とは Web制作会社がUXを追求することの価値とは

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今西 毅寿のプロフィール画像
執行役員 / コンサルタント 今西 毅寿
クライアントに直接デザインを提案する場に同席して学んだこと クライアントに直接デザインを提案する場に同席して学んだこと

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長田 太彪のプロフィール画像
エンジニア 長田 太彪
ディレクターに求められる「真のリーダーシップ」とは ディレクターに求められる「真のリーダーシップ」とは

1,249 view

今西 毅寿のプロフィール画像
執行役員 / コンサルタント 今西 毅寿
新入社員の私が1年前の自分と比較して変わったところ 新入社員の私が1年前の自分と比較して変わったところ

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酒井 琢郎のプロフィール画像
エンジニア 酒井 琢郎
デザイナーはなぜ「普通」を知る必要があるのか? デザイナーはなぜ「普通」を知る必要があるのか?

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枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
自社サイトを高速化するために行ったことと学び 自社サイトを高速化するために行ったことと学び

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野村 輝のプロフィール画像
エンジニア 野村 輝
誰のためのスキルアップ? 誰のためのスキルアップ?

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枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
すべての人が情報発信をすべき理由 すべての人が情報発信をすべき理由

16,186 view

枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
習慣化すると仕事の質は上がる 習慣化すると仕事の質は上がる

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長田 太彪のプロフィール画像
エンジニア 長田 太彪
正しいペルソナは存在しない 正しいペルソナは存在しない

1,188 view

枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
UXに関わる仕事をして感じた4つのこと UXに関わる仕事をして感じた4つのこと

2,604 view

枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
制作会社がクライアントに切られてしまう一番の理由とは? 制作会社がクライアントに切られてしまう一番の理由とは?

23,884 view

枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
知識がないとフェアにもなれない 知識がないとフェアにもなれない

687 view

枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
JavaScriptの社内勉強会をはじめました JavaScriptの社内勉強会をはじめました

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野村 輝のプロフィール画像
エンジニア 野村 輝
会社で実力主義が成立する条件 会社で実力主義が成立する条件

1,466 view

枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
会社設立6周年と2016年の抱負 会社設立6周年と2016年の抱負

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枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
脱マイクロマネジメントを目指して 脱マイクロマネジメントを目指して

4,883 view

枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
学習と客観 学習と客観

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枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
「型」を覚えることの大切さと落とし穴 「型」を覚えることの大切さと落とし穴

1,239 view

枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
スキルアップの本当の目的は? スキルアップの本当の目的は?

3,857 view

枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
「他人の気持ちを察する」という超能力はどうすれば身に付くのか 「他人の気持ちを察する」という超能力はどうすれば身に付くのか

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枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
デザインの「意図」を実装することの大切さ デザインの「意図」を実装することの大切さ

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長田 太彪のプロフィール画像
エンジニア 長田 太彪
褒められることはやがて重要でなくなる 褒められることはやがて重要でなくなる

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枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
デザインに何度も社内チェックを入れることの大切さ デザインに何度も社内チェックを入れることの大切さ

3,670 view

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代表取締役 枌谷 力
プログラミングでハマった時に行う原因の突き止め方の基本 プログラミングでハマった時に行う原因の突き止め方の基本

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野村 輝のプロフィール画像
エンジニア 野村 輝
経験を実用可能な知識として定着させるコツ 経験を実用可能な知識として定着させるコツ

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枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
広告表現から学ぶ「信用されないコミュニケーション」とは 広告表現から学ぶ「信用されないコミュニケーション」とは

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枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
話下手でも分かりやすい話ができるようになる5つのポイント 話下手でも分かりやすい話ができるようになる5つのポイント

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枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
個人の視点と組織の視点をはき違えてはならない理由 個人の視点と組織の視点をはき違えてはならない理由

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代表取締役 枌谷 力
「クライアントに意見をきかない」という仕事の仕方 「クライアントに意見をきかない」という仕事の仕方

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長田 太彪のプロフィール画像
エンジニア 長田 太彪
仕様書通りにWebサイトを作ってはいけない理由 仕様書通りにWebサイトを作ってはいけない理由

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代表取締役 枌谷 力
入社4日目の日報 入社4日目の日報

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エンジニア 長田 太彪
ミスを減らすルール作りに必要な5つのポイント ミスを減らすルール作りに必要な5つのポイント

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代表取締役 枌谷 力
インハウス化が進んでも生き残れる会社やクリエイターとは インハウス化が進んでも生き残れる会社やクリエイターとは

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代表取締役 枌谷 力
人が育つ組織にするために気を付けるべき3つのこと 人が育つ組織にするために気を付けるべき3つのこと

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代表取締役 枌谷 力
仕事ができる人は、矛盾を許容し、利用する 仕事ができる人は、矛盾を許容し、利用する

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枌谷 力のプロフィール画像
代表取締役 枌谷 力
話の説得力を左右する「具体化能力」 話の説得力を左右する「具体化能力」

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代表取締役 枌谷 力
物事は自分から歩み寄らないとうまくいかない 物事は自分から歩み寄らないとうまくいかない

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代表取締役 枌谷 力
2015年の抱負 2015年の抱負

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代表取締役 枌谷 力
仕事で失敗した話 仕事で失敗した話

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代表取締役 枌谷 力
仕事には必ず「批判的視点」が求められる 仕事には必ず「批判的視点」が求められる

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代表取締役 枌谷 力
「コミュニケーションを密にする」という安易な解決策 「コミュニケーションを密にする」という安易な解決策

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代表取締役 枌谷 力
夢を実現させるために最初にやるべきこと 夢を実現させるために最初にやるべきこと

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代表取締役 枌谷 力
エンジニアとして自らを追い込むことの大切さ エンジニアとして自らを追い込むことの大切さ

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エンジニア 野村 輝
ユーザ体験(UX)を語るWeb制作会社に求められるサービスの質... ユーザ体験(UX)を語るWeb制作会社に求められるサービスの質とは

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代表取締役 枌谷 力
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